Contenido

• control_pointMódulo 1 - ¿Qué es la analítica de datos?

  En este módulo se describe el proceso de emergencia de la analítica de gestión humana en el marco de la evolución de la gestión organizacional. En adición, se explican los componentes principales del Workforce Analytics y se llega a una aproximación conceptual de lo que es la analítica de datos con base en la gestión estratégica de los recursos humanos.

  ¿Qué es la analítica de datos?

  Evaluación
• control_pointMódulo 2 - La investigación en recursos humanos

  En este módulo se analiza la contribución de la investigación en gestión estratégica de los recursos humanos con la implementación de la analítica de gestión humana en las organizaciones.

  La investigación en recursos humanos

  Evaluación
• control_pointMódulo 3 - ¿Qué fundamenta conceptualmente las Workforce Analytics?

  En este módulo se explica la relación que existe entre la gestión de la información y la gestión del talento humano. Se describen además los niveles de analítica que para la gestión humana existen en las organizaciones.

  ¿Qué fundamenta conceptualmente las Workforce Analytics?

  Evaluación
• control_pointMódulo 4 - ¿Qué técnicas y herramientas se requieren para aplicar la WFA en la empresa?

  En este módulo se identifican las técnicas de Workforce Analytics más utilizadas por las organizaciones en la actualidad.

  ¿Qué técnicas y herramientas se requieren para aplicar la WFA en la empresa?

  Evaluación
• control_pointMódulo 5 - ¿Se requiere realmente WFA en la empresa?

  En este módulo se discute la utilidad del Workforce Analytics en las organizaciones.

  ¿Se requiere realmente WFA en la empresa?

  Evaluación

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